En tant que créateur(trice) de stratégie, de marque et de culture, vous le sentez : vos offres sont fortes, votre équipe est bien positionnée - et pourtant votre stratégie n'inspire pas comme elle le devrait. Ce qui est convaincant sur le papier reste en réalité trop abstrait, trop technique, trop éloigné du cœur.
La communication perd de sa force et de son efficacité. Les messages ne sont pas compris - ou sont rejetés intérieurement. Les clients entendent ce que vous proposez, mais pas en quoi c'est pertinent pour eux - et ne développent pas le désir de s'y engager. Les collaborateurs connaissent leurs tâches, mais ne voient pas l'objectif. Ils agissent de manière incertaine et sans motivation interne.
Mais il existe une autre solution. Si vous exprimez vraiment ce que vous voulez dire avec votre marque - si votre équipe sait ce qu'elle représente - et si la communication relie à nouveau, quelque chose de nouveau naît :
La clarté. Le mouvement. Confiance.
C'est précisément là qu'intervient viceversa.
viceversa signifie littéralement "à des places inversées" ou "inversé"- et décrit ce qui constitue l'essence même de la communication : elle ne fonctionne que si le point de vue de l'autre - le client, les collaborateurs - est adopté.
Lorsque les gens se comprennent mutuellement, il y a résonance. Lorsque les dirigeants écoutent, la confiance naît. Lorsque les marques donnent du sens, il y a du mouvement.
C'est pourquoi nous associons principe viceversa Stratégie, histoire et développement d'équipe en un tout - pour que les marques parlent avec force, que le leadership soit efficace et que la collaboration inspire.
viceversa - c'est ce que je pense, Markus Aerni.
Et mon équipe, un groupe de réflexion composé de spécialistes de différentes disciplines.
Vous pouvez obtenir le meilleur Stratégie de marque avec des objectifs clairs et un positionnement parfait. Vous pouvez créer la plus convaincante Histoire de la marque qui suscite l'émotion et qui a du succès sur le marché. Vous pouvez présenter votre Enthousiasmer les équipes - avec des ateliers, du coaching et une culture forte.
Mais si ces trois éléments ne sont pas réunis, le succès ne sera pas au rendez-vous.
Quand la stratégie de marque, l'histoire de la marque et le parcours de l'équipe agissent ensemble ...
... naît Direction et orientation.
Une approche claire Stratégie de marque donne aux dirigeants, aux équipes, aux partenaires et aux clients un objectif commun - ils savent où ils vont et pourquoi le chemin vaut la peine d'être parcouru.
... naît Identité et différenciation.
Une expérience vivante Histoire de la marque confère à la stratégie une expression et une émotion - elle rend le sens palpable, permet aux gens de compatir et aux marques de se distinguer.
... naît Cohésion et énergie.
Une personne engagée Voyage d'équipe relie les gens à la marque - et entre eux. Elle suscite l'enthousiasme, renforce la confiance et met la stratégie en mouvement.
Le résultat : La stratégie est comprise. L'histoire est vécue. Les équipes font partie du mouvement. La clarté, l'émotion et l'engagement agissent ensemble - à l'intérieur comme à l'extérieur.
C'est le principe viceversa - speak to spark !

Si votre "WHY" est clair, nous entrons en jeu. C'est là que naît l'impact : dans la stratégie de marque et la communication, dans la direction, la culture et l'engagement. Ces domaines sont la scène sur laquelle joue le principe viceversa - où les idées prennent forme, les histoires résonnent et les équipes passent à l'action.




Boostez vos cadres et leurs équipes grâce à de nouvelles compétences en communication pour en faire des personnes hautement performantes.

Développez, inspirez et connectez votre équipe pour une force commune

Créez une culture dans laquelle vos équipes s'engagent à atteindre des objectifs communs.
markus.aerni@viceversa.swiss
+41 31 311 95 95
Les leaders et les organisations luttent souvent pour mettre en avant leurs marques et leurs prestations avec force, pour enthousiasmer réellement les clients et pour renforcer les équipes dans le changement.
Avec le principe viceversa, nous développons avec nos clients des histoires de marque, de client et d'équipe à partir de messages vagues - et nous allumons des étincelles qui touchent, inspirent et mettent les gens en mouvement.
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