Gedacht ist nicht gesagt, gesagt ist nicht gehört, gehört ist nicht verstanden, verstanden ist nicht einverstanden, einverstanden ist nicht angewendet, angewendet ist noch lange nicht beibehalten.
Konrad Lorenz, 1903-1989
Verhaltensforscher & Nobelpreisträger
Die Welt kommuniziert schneller, lauter, fragmentierter. Neue Kanäle, disruptive Technologien, künstliche Intelligenz – Führungskräfte und Teams stehen vor wachsenden Herausforderungen. Dabei gerät das Wesentliche aus dem Blick: Der Mensch im Zentrum.
Wir helfen Ihnen, die Perspektive neu auszurichten. Von der Strategie zurück zu den Menschen. Von der Technologie zurück zu Beziehungen. Von Botschaften zu Wirkung.
Ihr WARUM entscheidet.
Warum sollten Kunden ausgerechnet bei Ihnen kaufen? Warum nicht bei der Konkurrenz? Oder gar nicht? Die Antwort liegt in Ihrem WARUM – der Überzeugung, die Sie antreibt und unterscheidbar macht.
Wir erarbeiten mit Ihnen in intensiven Workshops Ihr authentisches WARUM. Das Ergebnis: Sie werden nicht nur wahrgenommen – Sie werden bevorzugt.
Ohne Orchestrierung kein Hit.
Lückenhafte Einzelmassnahmen. Widersprüchliche Botschaften. Unkoordinierte Kanäle. Das Resultat: Verwirrung statt Vertrauen. Bei Mitarbeitenden wie bei Kunden.
Wir entwickeln mit Ihnen einfache, wirkungsvolle Konzepte für orchestrierte Kommunikation. Nur wenn alle Instrumente im Takt spielen, entsteht ein Hit, der das Publikum begeistert.
Marken entstehen durch Leistung, nicht durch Logos.
Produkte und Dienstleistungen müssen wahrgenommen, geschätzt und bevorzugt werden. Nicht nur in der Kommunikation – sondern in der Erfüllung des Leistungsversprechens.
Wir machen Ihr „Warum» erlebbar. Wir verwandeln Marktleistungen in bevorzugte Marken. Mit Performance, die überzeugt.
Kultur ist keine Dekoration. Kultur ist der Motor.
Soft Skills? Nennen wir sie Real Skills. Denn Unternehmenskultur entscheidet, ob Teams funktionieren oder fliegen. Ob Talente bleiben oder gehen. Ob Ausserordentliches geleistet wird – oder nur Dienst nach Vorschrift.
Wir schaffen mit einfachen Konzepten und klaren Mitteln ein Klima, in dem Menschen sich wohlfühlen und Ausserordentliches leisten wollen.
Talent anzieht, wer Talent verdient.
Employer Branding ist mehr als bunte Karriere-Seiten. Es ist der langfristige Aufbau einer starken, authentischen Arbeitgebermarke – verwurzelt in echter Kultur.
Wir kombinieren Positionierung, Markenstrategie und Organisationskultur zu einer Arbeitgebermarke mit Strahlkraft. Für Talente, die bleiben.
Ihr Sparringpartner für kommunikative Höchstleistung: Als Kommunikationsberater, Executive Coach (IMD/IECC/ICF) und strategischer Wegbegleiter arbeite ich nach dem viceversa Prinzip – persönlich oder mit einem handverlesenen Netzwerk von Fachspezialisten.
Für Teamleiter, Führungskräfte und CEOs: Ich helfe einzuordnen, Klarheit zu schaffen, wenn Kommunikation komplex wird. Gemeinsam entwickeln wir gemeinsam Konzepte, die tragen – in Veränderung, in Krisen, im Alltag.
Für Verwaltungsräte und Stiftungsräte: Wenn die Herausforderung aussergewöhnlich ist. Wenn Medien und Öffentlichkeit kritisch hinterfragen. Wenn schnelle, sichere Entscheidungen gefragt sind – dann helfe ich, Ihren Kompass zu kalibrieren.
In der Krise gehören Leader auf die Bühne.
Eine Krise kommt schnell. Oft unerwartet. Dann müssen Führungskräfte Rede und Antwort stehen – klar, schnell, souverän.
Wir sind Ihre Berater und Sparringspartner. Wir bestimmen das richtige Vorgehen, wählen die geeigneten Worte, nutzen die besten Kanäle. So verhindern wir Reputationsschäden.
Mit Erfahrung aus mehreren Olympia-Delegationen und herausfordernden Projekten im Gesundheitswesen bereiten wir Sie zielführend auf Medienauftritte vor.
Wissen, das wirkt.
Massgeschneiderte Weiterbildung für Ihre Teams. Wir schulen und trainieren zu Marketing- und Kommunikationsstrategie, Positionierung, Konzepttechnik, Präsentationen und Projektdokumentationen.
In Bildungseinrichtungen oder bei Ihnen vor Ort. Damit Ihre Teams für den Alltag und neue Projekte noch besser gerüstet sind.
Neutralität schafft Durchbruch.
Bei anspruchsvollen Themen und kontroversen Standpunkten braucht es neutrale Expertise. Führungskräfte sind oft selbst involviert – sie sollten nicht zusätzlich moderieren.
Wir bereiten kritische Sitzungen, Delegiertenversammlungen und Workshops sorgfältig vor. Wir führen freundlich, aber klar durch schwierige Diskussionen. Für Ergebnisse, die halten.
Der Blick von aussen öffnet neue Perspektiven.
Im Auftrag von Verwaltungsräten und Geschäftsleitungen evaluieren wir Ihre Marketing- und Kommunikationsleistung: Aufbauorganisation, Prozesse, Strategien, Konzepte.
Wir zeigen auf, wo Optimierungspotenzial liegt – konkret, umsetzbar, wirkungsvoll.
Systematisch. Wissenschaftlich fundiert. Immer mit vier Phasen.
„Off the cuff»-Massnahmen gibt es bei uns nicht. Wir beraten realitätsnah auf Basis aktueller Kommunikationswissenschaften – mit Analyse, Planung, Umsetzung und Kontrolle.
Wir analysieren die Ist-Situation, moderieren Stakeholder- und Peer Talks, werten Dialoge aus und geben konkrete Empfehlungen. Gemeinsam stellen wir das richtige Team zusammen.
Wir lancieren Workshops – kurz oder ausgedehnt. Gemeinsam entwerfen wir Strategien, finden Ideen, entwickeln Timelines und berechnen Budgets. Am Ende ist es IHR Konzept. Wir inspirieren und begleiten.
Konzepte wollen umgesetzt werden. Wir überprüfen Ressourcen, setzen realistische Ziele, unterstützen Sie und Ihre Fachpersonen. Und übernehmen dort, wo Lücken zu schliessen sind.
Sie müssen über die Wirkung Bescheid wissen. Wir ermitteln bei jedem Projekt, ob zielbezogen und effizient gearbeitet wird – verhältnismässig und mit Blick auf weitere Optimierungen.
Der Kommunikations-Funken kann nur von innen entzündet werden.
Griffige, durchsetzungsfähige Strategien entstehen durch engagierte Teams – nicht durch Berater. Wir inspirieren, begleiten, moderieren und coachen Ihre Projekte. Damit Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbst zu Kommunikations-Strateg:innen werden.
Leaders und Organisationen ringen oft damit, ihre Marken und Leistungen kraftvoll auf den Punkt zu bringen, Kunden wirklich zu begeistern und Teams im Wandel zu stärken.
Mit dem viceversa Prinzip entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kunden aus vagen Botschaften Brand-, Customer- und Team Stories – und entfachen Funken, die Menschen berühren, inspirieren und in Bewegung setzen.
Navigation
viceversa gmbh
Kommunikationshaus
Schwanengasse 11
CH-3011 Bern
Deutsch (Schweiz) 
English 
Français