In einer Zeit des Wandels und der sozialen Verantwortung haben Unternehmen die  Möglichkeit, eine positive Kraft in der Gesellschaft zu sein. Corporate Volunteering, das Engagement von Unternehmen in sozialen Projekten, stellt dabei nicht nur einen Beitrag zum Gemeinwohl dar, sondern birgt auch wertvolle Chancen für die interne Unternehmenskultur – insbesondere in Bezug auf die Integration der jüngsten Arbeitsmarktteilnehmer, der Generation Z.

Die Generation Z, geboren zwischen Mitte der 1990er- und den frühen 2010er-Jahren, tritt mit den ihr eigenen Vorstellungen und hohen Erwartungen in den Arbeitsmarkt ein. Für diese Generation ist der Sinn ihrer Arbeit, die Kultur des Arbeitgebers und der gesellschaftliche Beitrag ihres Unternehmens wesentliche Faktoren bei der Auswahl ihres Arbeitsplatzes sind. Sie wollen nicht nur Teil eines Teams sein, sie wollen Teil einer Bewegung sein!

Corporate Volunteering Programme bieten genau diese Sinnstiftung und Möglichkeit zum Engagement, nach der junge Mitarbeitende suchen. Sie erlauben es Unternehmen, doppelt zu investieren: in die Gesellschaft und in ihre Mitarbeiter. Aber wie genau kann Corporate Volunteering dabei helfen, Mitarbeitende der Generation Z besser in Teams zu integrieren?

Durch gemeinsames Engagement in sozialen Projekten können Mitarbeitende unterschiedlicher Generationen auf persönlicher Ebene zusammenkommen. Das fördert nicht nur den Teamgeist, sondern ermöglicht es auch der Generation Z, ihre Werte im Arbeitsumfeld aktiv zu leben. Unternehmen, die Corporate Volunteering fördern, signalisieren, dass sie über den Tellerrand hinausblicken und die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter sowie die des größeren sozialen Kontexts ernst nehmen.

Volunteering ist eine grossartige Möglichkeit, eine Vielzahl an Human Skills zu entwickeln – von Teamarbeit und Kommunikation bis hin zu Leadership und Problemlösung. Für die Generation Z, die am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn steht, bieten solche Programme eine ideale Plattform, um diese Fähigkeiten in realen, oft herausfordernden Situationen zu entwickeln und zu schärfen.

3. Ein Gefühl der Zugehörigkeit schaffen
Die Integration in ein neues Team kann gerade für jüngere Mitarbeitende eine Herausforderung darstellen. Corporate Volunteering bringt Menschen aller Hierarchieebenen zusammen, schafft unkonventionelle Begegnungen und kann so dazu beitragen, Barrieren abzubauen und ein stärkeres Gefühl der Zugehörigkeit zu fördern.

Unternehmen, die ein starkes Commitment zu Corporate Volunteering zeigen, prägen eine Kultur der Empathie, des Respekts und der sozialen Verantwortung. Diese Kultur spiegelt die Werte der Generation Z wider und hilft, sie tiefer in das Unternehmensgefüge zu integrieren.

Schliesslich sind Corporate Volunteering Programme auch ein mächtiges Tool im Bereich des Employer Branding, um talentierte junge Menschen anzuziehen. Eine starke Präsenz in sozialen Projekten verbessert das Image eines Unternehmens erheblich und macht es für potentialreiche junge Bewerber attraktiver.

Fazit