Daniela, qui vient d’avoir 21 ans, et Yvonne, 44 ans, préparent ensemble des paniers-repas pour les bénévoles d’un événement caritatif et informent les participants sur le programme de la journée. C’est la première fois que les deux femmes collaborent aussi étroitement sur un même stand. Dans leur travail quotidien, elles travaillent certes dans le même service, mais Daniela et ses collègues de l’équipe n’ont que peu de points de contact au-delà du strict nécessaire. Et Daniela se montre discrète au sein de l’équipe, même si ses collègues s’efforcent de la faire participer. Mais lors de cet événement, où plus de 30 collaborateurs se sont portés volontaires dans le cadre d’un projet de volontariat d’entreprise, Daniela s’est pleinement investie. Plus tard, elle racontera à ses amis et à d’autres jeunes de l’entreprise qu’elle est assez fatiguée, mais qu’elle a vécu « quelque chose de vraiment utile ». Elle voit désormais son employeur d’un autre œil. Pas fondamentalement, mais de manière réjouissante. Elle sera certainement de retour pour le prochain projet !

Dans une période de changement et de responsabilité sociale, les entreprises ont la possibilité d’être une force positive dans la société. Le volontariat d’entreprise, l’engagement des entreprises dans des projets sociaux, ne représente pas seulement une contribution à l’intérêt général, mais offre également de précieuses opportunités pour la culture interne de l’entreprise, notamment en ce qui concerne l’intégration des plus jeunes sur le marché du travail, la génération Z.

La génération Z, née entre le milieu des années 1990 et le début des années 2010, entre sur le marché du travail avec des idées qui lui sont propres et des attentes élevées. Pour cette génération, le sens de leur travail, la culture de leur employeur et la contribution sociale de leur entreprise sont des facteurs essentiels dans le choix de leur emploi. Ils ne veulent pas seulement faire partie d’une équipe, ils veulent faire partie d’un mouvement !

Les programmes de volontariat d’entreprise offrent précisément ce sens et cette possibilité d’engagement que recherchent les jeunes collaborateurs. Ils permettent aux entreprises d’investir doublement : dans la société et dans leurs employés. Mais comment exactement le volontariat d’entreprise peut-il aider à mieux intégrer les collaborateurs de la génération Z dans les équipes ?

L’engagement commun dans des projets sociaux permet aux employés de différentes générations de se rencontrer sur le plan personnel. Cela favorise non seulement l’esprit d’équipe, mais permet également à la génération Z de vivre activement ses valeurs dans son environnement de travail. Les entreprises qui encouragent le volontariat d’entreprise signalent qu’elles voient plus loin que le bout de leur nez et qu’elles prennent au sérieux les besoins de leurs employés et du contexte social plus large.

Le volontariat est un excellent moyen de développer une grande variété de compétences humaines, du travail en équipe et de la communication au leadership et à la résolution de problèmes. Pour la génération Z, qui débute sa carrière professionnelle, ces programmes constituent une plate-forme idéale pour développer et aiguiser ces compétences dans des situations réelles et souvent stimulantes.

3. créer un sentiment d’appartenance
L’intégration dans une nouvelle équipe peut être un défi, en particulier pour les jeunes collaborateurs. Le volontariat d’entreprise rassemble des personnes de tous niveaux hiérarchiques, crée des rencontres non conventionnelles et peut ainsi contribuer à faire tomber les barrières et à promouvoir un plus grand sentiment d’appartenance.

Les entreprises qui font preuve d’un fort engagement envers le bénévolat d’entreprise impriment une culture d’empathie, de respect et de responsabilité sociale. Cette culture reflète les valeurs de la génération Z et contribue à les intégrer plus profondément dans le tissu de l’entreprise.

Enfin, les programmes de volontariat d’entreprise sont également un outil puissant dans le domaine de la marque employeur pour attirer des jeunes talentueux. Une forte présence dans des projets sociaux améliore considérablement l’image d’une entreprise et la rend plus attrayante pour les jeunes candidats potentiels.

Conclusion

Le volontariat d’entreprise est un excellent moyen de répondre aux valeurs et aux attentes de la génération Z et d’intégrer ces jeunes engagés dans les entreprises. En encourageant l’engagement communautaire, en développant les compétences clés et en renforçant la culture d’entreprise, les organisations peuvent non seulement apporter une contribution positive à la société, mais aussi créer un environnement de travail inspirant, porteur de sens et inclusif pour toutes les générations.

Pour les professionnels des ressources humaines, les PDG et les spécialistes de la communication, il s’agit d’une opportunité unique de poser les jalons pour l’avenir et de créer un environnement dans lequel la génération Z pourra réaliser son plein potentiel. L’utilisation stratégique du volontariat d’entreprise peut ainsi devenir la pierre angulaire d’une culture d’entreprise moderne et orientée vers l’avenir, qui pose des jalons et révolutionne le monde du travail !